ENTENDER O “SISTEMA OPERACIONAL” DO SER HUMANO
A formação oferece uma profunda compreensão do comportamento humano.
Você vai aprender a fazer diagnósticos de como as pessoas agem, se comunicam, se relacionam e se comportam emocionalmente diante das situações.
Você vai desenvolver habilidades aprimoradas de observação e interpretação. Através das ações e reações você será capaz de traçar um perfil da identidade de cada pessoa.
Você será capaz de compreender as habilidades, as necessidades, as dificuldades, o jeito de agir e reagir dos outros
ENTENDER COMO VOCÊ FUNCIONA
A análise comportamental não se limita apenas à compreensão dos outros; também pode fornecer uma compreensão mais profunda de si mesmo, promovendo o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal.
Conhecer seu próprio “sistema operacional” vai te ajudar a melhorar significativamente suas habilidades de comunicação e interação social com as pessoas e construir relacionamentos mais saudáveis
MELHORES RESULTADOS PARA LÍDERES
Para líderes, compreender o comportamento humano é fundamental. Isso contribui para o desenvolvimento de habilidades de liderança mais eficazes, capacidade de motivar equipes e gerar resultados mais eficazes para a sua empresa.
O teste fornece uma análise detalhada do comportamento, permitindo que os indivíduos entendam melhor como abordam tarefas, interagem com os outros, lidam com desafios e respondem a mudanças. Esse autoconhecimento é fundamental para orientação de carreira, pois ajuda a identificar preferências e pontos fortes
Cada ambiente de trabalho possui uma cultura única. O teste pode ajudar os profissionais a avaliar como seu estilo de comportamento se alinha com a cultura de diferentes organizações. Isso é vital para escolher uma carreira em um ambiente onde a pessoa se sinta confortável e possa contribuir de maneira significativa
Conhecer o perfil pode auxiliar na identificação de funções e papéis profissionais que se alinham melhor com as preferências e habilidades de um indivíduo. Por exemplo, alguém com uma pontuação alta em “Influência” pode se destacar em funções que envolvem comunicação e relacionamento interpessoal
O teste também pode ajudar a identificar as necessidades profissionais específicas de um indivíduo. Por exemplo, se alguém tem uma alta pontuação em “Estabilidade”, pode preferir um ambiente de trabalho mais estruturado e previsível.
Compreender o perfil pode orientar o desenvolvimento profissional contínuo. Identificar áreas de melhoria com base nos resultados do teste pode direcionar a busca por treinamentos, mentorias ou experiências profissionais que ajudem a aprimorar habilidades específicas.
Ao aplicar o teste na orientação de carreira, os profissionais podem melhorar suas habilidades de comunicação e colaboração, tornando-se mais eficazes em suas interações no ambiente de trabalho.
Os testes oferecem uma visão geral e indicativa do comportamento, sendo uma ferramenta fundamental para auxiliar no recrutamento e seleção, na gestão de equipes e no desenvolvimento profissional.
Identificação dos estilos predominantes de comportamento do indivíduo, como assertividade, extroversão, paciência, entre outros.
Avaliação das habilidades de comunicação, incluindo preferências de comunicação, abertura para feedback e capacidade de trabalho em equipe.
Compreensão da abordagem do indivíduo em relação à tomada de decisões, se é mais analítica, intuitiva, rápida ou deliberada
Avaliação das características de liderança e colaboração, identificando se a pessoa é mais orientada para liderar, seguir ou colaborar igualmente.
Análise das preferências em relação à gestão do tempo, se é mais orientado para tarefas, para pessoas, ou equilibrado entre ambas.
Avaliação da resiliência emocional e da forma como o indivíduo reage a situações de estresse.
Identificação das motivações e valores que impulsionam o comportamento do indivíduo, fornecendo insights sobre o que é mais significativo para ele.
Indicação do ambiente de trabalho que melhor se adequa ao perfil do indivíduo, considerando fatores como autonomia, colaboração, desafios, etc.